Nos métiers

En annonçant « Révélons vos talents pour la Vie », nous affirmons notre ambition d’offrir à chaque collaborateur la possibilité de se développer dans l’entreprise. C’est au travers de métiers passionnants, en forte interaction les uns avec les autres, que notre message prend tout son sens.

Médical & Recherche Clinique

En coordination avec l'Europe et l’international, les équipes médicales élaborent la stratégie des produits Pfizer en France et apportent une expertise médicale tout au long de leur cycle de vie. Elles s’appuient sur l’expertise du pôle Recherche Clinique qui garantit le pilotage des projets cliniques de Phases I à IV. 

Métiers : Responsable Médical, Attaché de Recherche Clinique, Chef de Projets Essais Cliniques…

Information Médicale et Pharmacovigilance

Au service des médecins, pharmaciens et patients, l’équipe Information Scientifique & Médicale apporte les informations scientifiques et médicales qui permettent une utilisation optimale des produits Pfizer. L’activité de Pharmacovigilance contribue, quant à elle, à la sécurité d’emploi et au bon usage des produits Pfizer par la gestion des effets indésirables déclarés.

Métiers : Responsable Information Médicale/Scientifique, Responsable Knowledge Management, Médecin/Pharmacien Pharmacovigilance, Gestionnaire des données Pharmacovigilance…

Affaires Réglementaires

Les Affaires Réglementaires apportent un support tout au long du cycle de vie du produit pour garantir sa conformité aux exigences réglementaires locales et internationales (dossiers d’enregistrement, assurance qualité de la communication produit...).

Métiers : Médecin/Pharmacien Affaires Réglementaires, Médecin/Pharmacien Assurance Qualité de la Communication Médicale, Chargé DMOS (Diverses Mesures d’Ordre Social)…

Dans le respect de la stratégie globale de l’entreprise, les équipes « marketing produit » définissent la stratégie de communication adaptée à chaque produit et mettent à disposition des Forces de Vente des outils afin d’améliorer leur efficacité sur le terrain. Toujours à l’écoute de leur environnement externe, elles s’appuient sur l’ensemble des équipes de l’entreprise (remontée d’information du terrain, synergie entre les différentes gammes de produits) afin de développer des services innovants qui contribuent au développement de leur produit. 

En coopérant avec tous les acteurs de notre environnement, les pôles clients développent des plans d’actions pour mieux répondre aux besoins des différents clients et partenaires. Ils gèrent les relations et l’ensemble des projets en rapport avec : 

Les prescripteurs généralistes et spécialistes (libéraux ou hospitaliers)
Les décideurs politiques, représentants institutionnels ou la Haute Administration…
Les acteurs et institutions scientifiques clés et les associations de patients
Les partenaires commerciaux actuels et à venir
 

Les métiers de la vente

Les visiteurs médicaux interviennent auprès de différents acteurs de Santé en cabinet de médecine générale ou spécialisée, à l’hôpital ou en pharmacie. Ils diffusent une information scientifique de qualité sur le médicament, en assurent sa promotion et son bon usage. Grâce aux relations qu’ils développent avec leurs interlocuteurs, ils remontent du « terrain » des données importantes pour l’évolution des médicaments, et l’amélioration de la prise en charge des patients. 

Les managers régionaux sont responsables d’une équipe de délégués et reportent à un directeur des ventes qui, par ses actions auprès de son équipe, fait progresser son chiffre d’affaires et ses parts de marchés dans le respect de la stratégie et des valeurs de l’entreprise. 

Métiers : délégué médical, manager régional, directeur des ventes, délégué pharmaceutique, délégué vétérinaire

Le rôle des fonctions support est d’aider, de conseiller et de soutenir chaque département dans son domaine d’activité. Elles veillent à garantir un niveau de service indispensable à la performance des équipes et à la compétitivité de l’entreprise. 

Dans cette optique, et à titre d’exemple, le contrôle de gestion a pour objectif de faire comprendre les enjeux financiers aux opérationnels et de les aider à prendre les bonnes décisions dans le pilotage quotidien des activités.

La performance commerciale dépend, quant à elle, notamment des demand managers qui garantissent la disponibilité des produits en fournissant aux équipes des données fiables sur les prévisions des ventes et de processus d’approvisionnement. 

Les équipes Ressources Humaines interviennent en support et conseil tout au long de la vie du collaborateur dans l’entreprise (recrutement, formation, développement…).
Domaines d’activités : Contrôle de gestion, Demand Management, Juridique, Communication, Ressources Humaines, Achats, Evénementiel, Direction des systèmes d’information, Comptabilité / Fiscalité, Audit…

Production

Pfizer Global Manufacturing est présent en France sur le site d’Amboise. Tous les métiers de la production y sont représentés…