Nos engagements sociaux
Mis à jour le 20 septembre 2011
Le succès de Pfizer dépend de ses collaborateurs, et de la manière dont nous construisons une culture d’opportunité, de responsabilité et d’intégration. Il est de notre devoir de reconnaître et développer nos talents à leur plus haut niveau, pour servir au mieux les millions de patients qui font confiance à nos médicaments.
Diversité et intégration
Parce que Pfizer fonde sa croissance sur l’innovation, qui nécessite un environnement riche au sein duquel idées et perspectives peuvent s’épanouir, nous menons une politique active en faveur de la diversité et de l’intégration. C’est l’opportunité à la richesse de chacun, en tant qu’individus, de s’exprimer : homme ou femme, quel que soit son âge, son origine ethnique, sa formation, se sent écouté, respecté, soutenu et valorisé.
Notre volonté de diversité s’exprime également à travers le choix de nos fournisseurs : parce que nous avons été, nous aussi, une petite entreprise, nous soutenons le développement de petites et moyennes entreprises, et accordons une attention particulière à celles dirigées par des femmes ou des personnes issues de minorités.
Notre ambition est de faire partie des 10 premiers grands groupes mondiaux en termes de politique favorisant diversité et intégration.
Nous sommes également activement engagés dans la lutte contre le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail, en particulier sur la non discrimination envers les personnes malades du Sida/VIH. Notre politique de la « porte ouverte », promue au sein de chaque filiale, permet à tout collaborateur du Groupe de déclarer notamment tout problème de harcèlement ou discrimination.
Santé et sécurité sur le lieu de travail
Nos collaborateurs sont notre plus grand atout et assurer leur santé et leur sécurité sur leur lieu de travail est une de nos priorités.
L’ensemble des sites Pfizer sont non fumeurs : nous avons proposé aux collaborateurs fumeurs qui souhaitaient se libérer du tabac, des programmes de sevrage tabagique complets, alliant support online et téléphonique.
Nous veillons à la sécurité de nos collaborateurs sur nos sites, mais aussi de nos prestataires et de nos visiteurs, ce qui représente un très grand défi, étant donnés leur nombre et leur diversité - bureaux, laboratoires, sites de production… - mais est rendu possible grâce à la mise en place de grands programmes Hygiène, Santé et Sécurité adaptés aux besoins spécifiques de chacun.
Au cours de ces trois dernières années, nous avons réduit au niveau mondial nos taux d’accidents et arrêts maladie de près de 40%, grâce à des démarches d’amélioration continue mises en place sur chacun de nos sites ; à la dispense de formations adaptées selon les activités de nos collaborateurs ; et, conscients que les plus grands risque d’accidents sont liés à la route pour nos collaborateurs de la force de vente et du marketing, à la mise en place d’un programme mondial de sécurité routière, initié en 2009 et progressivement étendu dans chacun des pays ayant des flottes automobiles de moyenne et grande taille.
Engagement, développement et reconnaissance des talents
En ligne avec nos stratégies business, nous nous devons d’attirer et retenir les meilleures compétences pour mener à bien nos activités et réussir. Pfizer met à la disposition de ses collaborateurs et managers de nombreux outils et dispositifs, permettant à chacun de s’évaluer et développer ses compétences pour évoluer dans son poste ou plus largement au sein de l’entreprise.
Chacun peut ainsi découvrir de nouvelles manières d’apprendre, progresser et réussir, en créant sa propre expérience.
Et parce que nous croyons que l’engagement de nos collaborateurs est la clé pour nous permettre d’avancer, nous associons chacun d’entre eux à la stratégie de notre entreprise, en favorisant des échanges réguliers avec les équipes dirigeantes et en mettant à leur disposition un Intranet riche et interactif, où chacun peut s’informer, s’exprimer, proposer ses idées et bonnes pratiques en termes d’innovation, de développement durable…