Nous croyons fondamentalement que nos valeurs nous aident à faire avancer notre mission pour vivre dans un monde en meilleure santé, et de créer de la valeur pour nos parties prenantes, qui sont au cœur de nos préoccupations de responsabilité sociétale en tant qu’entreprise : patients, médecins, autorités de santé, clients, collaborateurs, investisseurs, partenaires publics et privés, mais aussi les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

 

Code de conduite

Nous ne nous concentrons pas seulement sur ce que nous faisons, mais aussi sur la façon dont nous le faisons. Cela signifie que nous revoyons et actualisons continuellement nos politiques et procédures de gestion afin de refléter l'évolution de la recherche, de la technologie et des attentes de nos interlocuteurs. Nous écoutons et en tirons des enseignements.
Par exemple, nous avons examiné et révisé nos politiques d'essais cliniques et les pratiques de publicité, et nous avons traduit le résumé des politiques et des conduites professionnelles de Pfizer (« The Blue Book » ou « Livre bleu ») en 31 langues.

Pour atteindre de manière responsable notre objectif d’un monde en meilleure santé, nous avons mis en place des politiques concrètes et des procédures recouvrant nos principales activités, auxquelles tous les employés du monde entier sont formés et doivent se conformer.

Responsabilité sociétale

Le succès de Pfizer dépend de ses collaborateurs, et de la manière dont nous construisons une culture d’opportunité, de responsabilité et d’intégration. Il est de notre devoir de reconnaître et développer nos talents à leur plus haut niveau, pour servir au mieux les millions de patients qui font confiance à nos médicaments. 

Parce que Pfizer fonde sa croissance sur l’innovation, qui nécessite un environnement riche au sein duquel idées et perspectives peuvent s’épanouir, nous menons une politique active en faveur de la diversité et de l’inclusion. C’est l’opportunité pour que la richesse de chacun s’exprime, en tant qu’individu : chaque collaborateur, homme ou femme, quel que soit son âge, son origine ethnique ou sa formation, se sent écouté, respecté, soutenu et valorisé. 

Notre volonté de diversité s’exprime également à travers le choix de nos fournisseurs : parce que nous avons été, nous aussi, une petite entreprise, nous soutenons le développement de petites et moyennes entreprises, et accordons une attention particulière à celles dirigées par des femmes ou des personnes issues de minorités. 
Notre ambition est de faire partie des 10 premiers grands groupes mondiaux en termes de politique favorisant diversité et intégration. 

En France, nos deux entités Pfizer SAS et et PIO ont reçu les notes de 98 et 95 sur 100 à l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes (au titre de 2020) :  

 

pour Pfizer SAS

 

 

 

 

pour PIO

 

 

 

Diversité et inclusion

Promouvoir la diversité et l’inclusion est un engagement fort pour Pfizer, qui s’inscrit dans la durée.  
La diversité est pour Pfizer une valeur et un atout majeur :

• Elle favorise le pluralisme et l’égalité des chances 
• Elle est facteur de performance et d’efficacité.

Le respect des collaborateurs, le « bien vivre ensemble » et l’équité de traitement contribuent à créer une culture d’entreprise ouverte, solidaire, conformément à nos valeurs.

Ainsi en 2015, des actions concrètes ont été mises en place par une équipe Pfizer dédiée, pour sensibiliser les collaborateurs Pfizer sur le handicap, intégrer et valoriser l’emploi les personnes handicapées :

• Des actions de communication interne : plénière avec l’ensemble des collaborateurs, exposition de dessins, articles internes, actions de sensibilisation : mises en situation, témoignages, théâtre, vidéos. 
• Des actions de communication externe : Participation au salon international Abilympics sur l’emploi et le handicap, relais de nos actions auprès du grand public sur Twitter. 
• Partenariats : parrainage de l’association Handi-chiens (qui a pour mission d’éduquer et de remettre gratuitement des Chiens d’Assistance à des personnes atteintes d’un handicap moteur). 
• Des audits : diagnostic du siège Pfizer concernant les normes d’accès du bâtiment aux personnes à mobilité réduite. 
• Une participation active aux actions menées par le Leem et HandiEm.

Pfizer France a également signé en 2015 la Charte de la Diversité et la Charte de la Parentalité, avec la mise en place d’actions au quotidien, telles que : 

• La promotion de la diversité dans le recrutement (égalité homme-femme) et de la mobilité interne.
• Le développement d’un environnement de travail inclusif (accord étendu de télétravail, service de conciergerie, cours de yoga, séances de sophrologie, rdv avec un ostéopathe).
• L’évolution des représentations liées à la parentalité et la création d’un environnement favorable aux salariés-parents (soutien scolaire, places en crèche).

Consultez notre communiqué de presse au sujet de la Charte de la Parentalité à cette adresse : 
https://www.pfizer.fr/medias/communiques-de-presse/communiques-2015/pfizer-france-signe-la-charte-de-la-parentalite.aspx