Comment les candidats peuvent utiliser l’IA dans le processus de recrutement
AccueilCarrièresDirectives d'utilisation de l'IAPfizer recherche activement des candidats maîtrisant l’IA, reconnaissant cette compétence comme essentielle à l’innovation et à la réalisation d’avancées qui changent la vie des patients. Lorsque vous explorez les opportunités chez nous, nous encourageons l’utilisation réfléchie de l’IA pour vous aider à mettre en valeur vos atouts et à vous présenter sous votre meilleur jour avec confiance. En même temps, il est essentiel que vous vous présentiez avec authenticité et intégrité tout au long du processus de recrutement.
✓ À FAIRE
Comment les candidats peuvent utiliser l’IA dans leur parcours de recrutement
Faire des recherches sur Pfizer et notre secteurJ’ai utilisé l’IA pour découvrir la mission, les valeurs, la culture et les avancées clés de Pfizer.
Rédiger et perfectionner votre CV et lettre de motivation J’ai utilisé l’IA pour relire et perfectionner mon CV en termes de clarté, de structure et de ton, en m’assurant qu’il reflète fidèlement mon expérience.
Se préparer pour l’entretienJ’ai utilisé l’IA pour m’entraîner aux questions d’entretien, améliorer mes réponses et gagner en confiance avant l’entretien.
X À NE PAS FAIRE
Comment les candidats ne peuvent pas utiliser l’IA dans leur parcours de recrutement
Inventer ou déformer son expérienceJ’ai ajouté du texte caché ou blanc à mon CV pour influencer le filtrage automatisé.J’ai utilisé du contenu généré par l’IA pour exagérer ou inventer une expérience sur mon CV.
Compléter des évaluations techniques ou de leadership en utilisant l’IA sauf indication contraireJ’ai utilisé des outils d’intelligence artificielle pour m’aider à réaliser des tests de compétences, des épreuves de programmation, des travaux de rédaction ou d’autres évaluations en ligne dans des situations où l’utilisation de l’IA n’était pas autorisée.
Recevoir de l’aide pendant des entretiens en direct ou enregistrésJ’ai utilisé de l’IA et d’autres outils externes pour générer des réponses lors d’entretiens en direct ou enregistrés (y compris assistants de chat, invitations cachées ou outils scriptés).
Utiliser le clonage vocal, les deepfakes ou l’usurpation d’identité
Note importante : Toutes les communications légitimes des représentants de Pfizer proviendront d’une adresse e-mail officielle @pfizer.com. Toute demande d’informations personnelles provenant d’autres domaines peut être frauduleuse ou une tentative d’usurpation de l’identité de Pfizer.