Pfizer recherche activement des candidats maîtrisant l’IA, reconnaissant cette compétence comme essentielle à l’innovation et à la réalisation d’avancées qui changent la vie des patients.
Lorsque vous explorez les opportunités chez nous, nous encourageons l’utilisation réfléchie de l’IA pour vous aider à mettre en valeur vos atouts et à vous présenter sous votre meilleur jour avec confiance. En même temps, il est essentiel que vous vous présentiez avec authenticité et intégrité tout au long du processus de recrutement.
Comment les candidats peuvent utiliser l’IA dans leur parcours de recrutement
"J’ai utilisé l’IA pour découvrir la mission, les valeurs, la culture et les avancées clés de Pfizer."
"J’ai utilisé l’IA pour relire et perfectionner mon CV en termes de clarté, de structure et de ton, en m’assurant qu’il reflète fidèlement mon expérience."
"J’ai utilisé l’IA pour m’entraîner aux questions d’entretien, améliorer mes réponses et gagner en confiance avant l’entretien."
Comment les candidats ne peuvent pas utiliser l’IA dans leur parcours de recrutement
"J’ai ajouté du texte caché ou blanc à mon CV pour influencer le filtrage automatisé."
"J’ai utilisé du contenu généré par l’IA pour exagérer ou inventer une expérience sur mon CV."
"J’ai utilisé des outils d’intelligence artificielle pour m’aider à réaliser des tests de compétences, des épreuves de programmation, des travaux de rédaction ou d’autres évaluations en ligne dans des situations où l’utilisation de l’IA n’était pas autorisée."
"J’ai utilisé de l’IA et d’autres outils externes pour générer des réponses lors d’entretiens en direct ou enregistrés (y compris assistants de chat, invitations cachées ou outils scriptés)."
Note importante : Toutes les communications légitimes des représentants de Pfizer proviendront d’une adresse e-mail officielle @pfizer.com. Toute demande d’informations personnelles provenant d’autres domaines peut être frauduleuse ou une tentative d’usurpation de l’identité de Pfizer.